人才戰(zhàn)略
“治國(guó)經(jīng)邦，人才為急”
人力資源理念
人人皆可成才、人人盡展其才。
行為準(zhǔn)則
培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才、引進(jìn)人才、合理使用人才。
人事政策
● 薪酬福利：
具備行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，優(yōu)秀的人才在此即收獲事業(yè)上的成就感又有經(jīng)濟(jì)利益上的合理回報(bào)。為員工提供五種保險(xiǎn)一金保障：工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金。
● 晉升：
倡導(dǎo)“公平、公正、公開(kāi)、有序”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，“人盡其才、物盡其用。”
● 考核：
完善評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制和服務(wù)保障體系，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)卓越的員工，規(guī)劃人生發(fā)展方向，達(dá)至攜手共進(jìn)、追求卓越、共享成果。
● 培訓(xùn)：
立足企業(yè)員工培養(yǎng)、不斷引進(jìn)人才，提供業(yè)務(wù)、技能及管理的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展空間，建立完備人才培訓(xùn)機(jī)制，打造可持續(xù)發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
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